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IA de automação
Execute processos de RH com as mãos livres.
Entre garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários e operar as operações prejudicadas por sistemas legados, o RH foi colocado no centro das atenções no novo normal de hoje. Manter o desempenho e cumprir um papel estratégico na empresa para se adaptar às mudanças do mercado exige que o RH assuma a dianteira na transformação digital. Automação inteligente torna essa mudança possível - agora.
Imagine não precisar mais cuidar da administração. A RPA pode resolver os desafios do processo de RH que você não sabia que tinha.
Otimize a contratação e a integração
Automatize tarefas manuais para criar uma experiência perfeita para o candidato.
Aumente o envolvimento dos funcionários
A automação inteligente permite que o RH melhore a experiência do funcionário desde o primeiro dia.
Supere os sistemas legados
Os bots RPA podem acessar qualquer aplicativo para coletar, reconciliar e atualizar dados em todos os sistemas.
Seja estratégico
A RPA dá ao RH tempo para avançar os objetivos estratégicos, como desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.
Reduza os erros e garanta a conformidade
Implante bots RPA para processar dados com 100% de precisão e gerar logs de auditoria automaticamente.
Valide as decisões de RH com análises
A automação inteligente apresenta dados e análises preditivas para apoiar uma estratégia corporativa dinâmica.
A Dell impulsiona a produtividade do RH em 85% com o Workday.
A Dell implanta RPA para automatizar as operações de RH, incluindo atribuições de recrutador de requisição aberta, tarefas de integração e gerenciamento de status de oferta.
COTAÇÃO DO CLIENTE
Foi transformador para nós o fato de conseguirmos a integração de alguns grupos com RPA. As pessoas começaram a ver os resultados e a empolgação foi contagiante.
Joe Cotnoir,
Diretor de HRIS – Habilitação de processo de negócios, serviços de RH
85%
em ganhos de eficiência
30
processos de RH automatizados em um ano
100%
focado em automação
Automatize processos de RH que consomem muito tempo e dados com RPA.
- Integração de novo funcionário
- Administração de benefícios do empregado
- Administração de dados da força de trabalho
- Conformidade e geração de relatórios
- Novo pedido de formulário de usuário
- Provisionamento de funcionários
- Configuração de equipamentos de TI
- Alocação de licença de software
- Criação de perfil no sistema de RH
- Programação de orientação
- Processo de horas faturáveis e reconciliação
- Gestão de inscrições abertas
- Administração de opções de ações
- Administração de contas FSA
- Atualizações de informações de funcionários
- Entrada de dados do funcionário
- PTO / administração de folga
- Promoção e atualização da mudança organizacional
- Geração de formulário fiscal
- Auditoria de folha de pagamento e verificação de erros
- Saúde e segurança do funcionário
- Estatutário e conformidade
- Relatório de auditoria de trabalho
- Análise de empregos
- Classificação do trabalho
- Tratamento seguro de PII
E se a entrada de dados em RH fosse uma coisa do passado?
Há uma nova maneira de lidar com a administração de dados da força de trabalho. Descubra os 5 principais processos de RH com uso intensivo de dados e aprenda como você pode aumentar a eficiência e precisão da administração de dados, enquanto libera o pessoal de RH para atividades de maior importância. Automatize e agilize os processos de RH sem alterar os sistemas e atenda às altas expectativas dos funcionários de hoje.
Faça download do e-bookAumente a produtividade da sua equipe de RH com a Automation Success Platform.
Aplique a automação inteligente em RH para proporcionar valor comercial e sucesso operacional.
Descubra o que os bots podem fazer pelo RH.
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Reinventando a experiência do funcionário? Descubra o valor da RPA para transformar a integração
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Como uma força de trabalho digital pode resgatar o RH da administração manual e de sistemas legados
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