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Automatisierung und KI
Führen Sie HR-Prozesse aus, ohne manuelle Eingriffe.
Zwischen Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Ausführung von Betriebsabläufen, die durch veraltete Systeme beeinträchtigt werden, ist das Personalwesen im Zuge der heutigen neuen Normalität ins Rampenlicht gerückt. Die Aufrechterhaltung der Leistung bei gleichzeitiger Wahrnehmung einer strategischen Rolle im Unternehmen zur Anpassung an Marktveränderungen erfordert, dass das Personalwesen bei der digitalen Transformation eine Vorreiterrolle übernimmt. Intelligente Automatisierung schafft die Voraussetzungen dafür – und zwar sofort.
Stellen Sie sich vor, es gäbe keine Verwaltung mehr. RPA kann die Herausforderungen des HR-Prozesses lösen, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie haben.
Optimierung der Einstellungs- und Onboarding-Prozesse
Automatisieren Sie manuelle Aufgaben, um für Bewerber eine nahtlose Erfahrung zu schaffen.
Verbesserung des Mitarbeiterengagements
Intelligente Automatisierung ermöglicht es dem Personalwesen, vom ersten Tag an die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Überholung veralteter Systeme
RPA-Bots können auf jede Anwendung zugreifen, um Daten über alle Systeme hinweg zu sammeln, abzugleichen und zu aktualisieren.
Strategisches Vorgehen
RPA verschafft dem Personalwesen Zeit, um strategische Ziele wie Talentförderung und Nachfolgeplanung voranzubringen.
Reduzieren Sie Fehler und sorgen Sie für Compliance
Setzen Sie RPA-Bots ein, um Daten mit 100%iger Genauigkeit zu verarbeiten und automatisch Auditprotokolle zu erstellen.
Validieren Sie Personalentscheidungen mithilfe von Analytik
Intelligente Automatisierung ermöglicht Daten und vorausschauende Analysen zur Unterstützung einer dynamischen Unternehmensstrategie.
Mit Workday steigert Dell die Produktivität der Personalabteilung um 85 %.
Dell setzt RPA ein, um Vorgänge im gesamten Personalwesen zu automatisieren, einschließlich Zuweisungen für offene Ausschreibungen, Onboarding-Prozesse und die Verwaltung des Angebotsstatus.
ANGEBOT FÜR KUNDEN
Der Einstieg der ersten Gruppen in RPA bedeutete für uns einen Paradigmenwechsel. Die Leute haben die ersten Ergebnisse gesehen und die Begeisterung war ansteckend.
Joe Cotnoir,
Director HRIS – Business Process Enablement, HR Services
85%
Effizienzsteigerung
30
automatisierte HR-Prozesse im ersten Jahr
100%
Automatisierung an erster Stelle
Daten- und zeitintensive Prozesse mit RPA automatisieren.
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Verwaltung der Sozialleistungen
- Verwaltung der Belegschaftsdaten
- Compliance und Berichterstellung
- Anfrageformular für neuen Nutzer
- Mitarbeiterbereitstellung
- Einrichtung der IT-Ausrüstung
- Software-Lizenzvergabe
- Profilerstellung in HR-Systemen
- Zeitplanung für die Einweisung
- Stundenabrechnung und Abstimmung
- Verwaltung der offenen Einschreibungen
- Verwaltung der Aktienoptionen
- FSA-Kontoverwaltung
- Aktualisierung der Mitarbeiterdaten
- Eingabe von Mitarbeiterdaten
- Verwaltung von bezahltem/unbezahltem Urlaub
- Aktualisierung von Beförderungen und organisatorischen Änderungen
- Erstellung von Steuerformularen
- Gehaltsabrechnungsprüfung und Fehlerprüfung
- Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitersicherheit
- Compliance und Einhaltung
- Arbeitsaudit-Berichte
- Analyse von Arbeitsstellen
- Aufgaben-Klassifizierung
- Sicherer Umgang mit personenbezogenen Daten
Was wäre, wenn die Dateneingabe im Personalwesen der Vergangenheit angehören würde?
Es gibt einen neuen Weg, Personaldaten zu verwalten. Entdecken Sie die 5 datenintensivsten HR-Prozesse und erfahren Sie, wie Sie die Effizienz und Genauigkeit der Datenverwaltung steigern und HR-Mitarbeitern gleichzeitig mehr Zeit für höherwertige Tätigkeiten verschaffen können. Automatisieren und rationalisieren Sie HR-Prozesse, ohne Ihre HR-Systeme zu ändern, und erfüllen Sie die hohen Erwartungen der Mitarbeiter von heute.
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Setzen Sie intelligente Automatisierung im Personalwesen ein, um dadurch geschäftlichen Nutzen und erfolgreiche Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Entdecken Sie, was Bots für das Personalwesen tun können.
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