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IA de automatización
Ejecute procesos de RR. HH., sin intervención humana.
Entre garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados y ejecutar operaciones obstaculizadas por sistemas heredados, RR. HH. es el centro de la atención en la nueva normalidad actual. Sostener el rendimiento y, a su vez, desempeñar un papel estratégico en la empresa para adaptarse a los cambios del mercado exige a RR. HH. pasar a la vanguardia en la transformación digital. La automatización inteligente hace que este movimiento sea posible, ahora mismo.
Imagine que ya no existe la administración. La RPA puede solucionar los desafíos en los procesos de RR. HH. que usted no sabía que tenía.
Optimice la contratación y la incorporación
Automatice tareas manuales para crear una experiencia fluida con el candidato.
Mejore el compromiso de los empleados
La automatización inteligente permite a RR. HH. mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día.
Deje atrás los sistemas antiguos
Los bots de RPA pueden acceder a cualquier aplicación para recopilar, conciliar y actualizar los datos en todos los sistemas.
Sea estratégico
La RPA le da tiempo a RR. HH. para avanzar hacia objetivos estratégicos, como desarrollo de talentos y planificación de sucesiones.
Reduzca los errores y garantice el cumplimiento
Implemente bots de RPA para procesar datos con un 100 % de exactitud y genere registros de auditoría automáticamente.
Valide las decisiones de RR. HH. con análisis
La automatización inteligente saca a la luz datos y análisis predictivos para respaldar una estrategia corporativa dinámica.
Dell mejora la productividad de RR. HH. con Workday en un 85 %.
Dell implementa RPA para automatizar las operaciones de RR. HH., entre ellas, tareas de reclutador de vacantes disponibles, tareas de incorporación y gestión del estado de la oferta.
PRESUPUESTO DEL CLIENTE
Luego de que lográramos convencer a algunos equipos de que usaran la RPA, ese fue un punto de inflexión para nosotros. Las personas comenzaron a ver los resultados, y el entusiasmo fue contagioso.
Joe Cotnoir
Director del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), Habilitación de Procesos Empresariales y Servicios de RR. HH.
85 %
de aumento de la eficacia
30
procesos de RR. HH. automatizados el primer año
100 %
mentalidad que da prioridad a la automatización
Automatice los procesos de RR. HH. que requieren mucho tiempo y datos con la RPA.
- Incorporación de nuevos empleados
- Administración de beneficios de los empleados
- Administración de datos de la fuerza de trabajo
- Cumplimiento y presentación de informes
- Solicitud de formulario de nuevo usuario
- Aprovisionamiento de empleados
- Instalación de equipos de TI
- Asignación de licencia de software
- Creación de perfiles en los sistemas de RR. HH.
- Programación de la orientación
- Proceso y reconciliación de horas facturables
- Gestión de la inscripción abierta
- Administración de la opción de compra de acciones
- Administración de cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Actualizaciones de información de los empleados
- Incorporación de datos del empleado
- Administración de descanso pagado / tiempo libre
- Actualización de ascensos y de cambios en la organización
- Generación de formularios impositivos
- Auditoría de la nómina y verificación de errores
- Salud y seguridad de los empleados
- Normativa y cumplimiento de la ley
- Informes de auditoría laboral
- Análisis de puestos de trabajo
- Clasificación de empleos
- Manejo seguro de PII
¿Y si la introducción de datos en RR. HH. fuera cosa del pasado?
Hay una nueva forma de gestionar la administración de los datos de los trabajadores. Descubra los 5 principales procesos de RR. HH. que hacen un uso intensivo de datos y aprenda cómo puede aumentar la eficiencia y la precisión de la administración de datos, al tiempo que libera al personal de RR. HH. para actividades de mayor valor. Automatice y agilice los procesos de RR. HH. sin cambiar los sistemas de RR. HH. y satisfaga las altas expectativas de los empleados de hoy en día.
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Aplique la automatización inteligente en RR. HH. para ofrecer valor empresarial y éxito operativo.
Explore lo que los bots pueden hacer por RR. HH.
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SEMINARIO WEB
Cómo una fuerza de trabajo digital puede rescatar a RR. HH. de la administración manual y los sistemas heredados
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