.svg "Login"){kind=icon}
التشغيل الآلي والذكاء الاصطناعي
نفّذ عمليات الموارد البشرية، بدون تدخل.
بين ضمان سلامة الموظفين ورافههم وتشغيل العمليات المتعثرة بسبب الأنظمة القديمة، تم تسليط أضواء النظام الجديد الحالي على قسم الموارد البشرية. إن الحفاظ على الأداء مع لعب دور استراتيجي في الأعمال للتكيّف مع تغييرات السوق يتطلب من قسم الموارد البشرية التقدّم إلى صدارة حزمة التحول الرقمي. وبفضل التشغيل الآلي الذكي تصبح هذه الخطوة ممكنة، الآن.
تخيل عالمًا بدون المهام الإدارية. تستطيع تقنية RPA حل التحديات التي تواجهها عملية الموارد البشرية التي لم تكن تعلم بوجودها.
تبسيط التوظيف وإلحاق الموظفين
تطبيق التشغيل الآلي على المهام اليدوية بهدف توفير تجربة سلسة للمرشحين.
تحسين تفاعل الموظفين
يتيح التشغيل الآلي الذكي لقسم الموارد البشرية تحسين تجربة الموظفين منذ اليوم الأول.
تطوير الأنظمة القديمة
يمكن لروبوتات RPA الوصول إلى أي تطبيق لجمع البيانات وتسويتها وتحديثها عبر كل الأنظمة.
التحول الاستراتيجي
توفر تقنية RPA الوقت على قسم الموارد البشرية، بهدف التركيز على تطوير أهداف استراتيجية، مثل تطوير المواهب والتخطيط للتداول.
تقليل الأخطاء وضمان الامتثال
بادر بالاستعانة بروبوتات تقنية RPA لمعالجة البيانات بدقة تامة تبلغ 100% وإنشاء سجلات التدقيق آليًا.
مصادقة قرارات قسم الموارد البشرية من خلال التحليلات
يعرض التشغيل الآلي الذكي البيانات والتحليل التنبؤي بهدف دعم استراتيجية الشركة الديناميكية.
تعزز شركة Dell إنتاجية قسم الموارد البشرية بنسبة 85% باستخدام Workday.
تستعين شركة Dell بتقنية RPA بهدف تطبيق التشغيل الآلي على عمليات قسم الموارد البشرية، بما في ذلك فتح طلبات التعيين من مسؤول التوظيف ومهام إلحاق الموظفين وإدارة حالة العرض.
اقتباس العملاء
بمجرد إلحاق بعض المجموعات باستخدام تقنية RPA، كان هذا بمثابة أحد عناصر التطور الفعلية بالنسبة لنا. بدأ الأشخاص في لمس النتائج وسرعان ما انتشر الحماس.
جو كوتنوار،
مدير أنظمة معلومات الموارد البشرية - تمكين عمليات الأعمال، خدمات الموارد البشرية
85%
مكاسب الفعالية
30
عملية موارد بشرية تم تشغيلها آليًا في خلال العام الأول
100%
منهج التشغيل الآلي أولاً
طبّق التشغيل الآلي على عمليات الموارد البشرية ذات البيانات الكثيفة والمستهلكة للوقت باستخدام تقنية RPA.
- إلحاق الموظفين الجدد
- إدارة مزايا الموظف
- إدارة بيانات قوة العمل
- الامتثال وإعداد التقارير
- طلب نموذج موظف جديد
- توفير الموظفين
- إعداد تجهيزات تكنولوجيا المعلومات
- تخصيص ترخيص البرامج
- إنشاء ملف التعريف في أنظمة الموارد البشرية
- تحديد مواعيد البرامج التوجيهية
- معالجة الساعات المدفوعة وتسويتها
- إدارة التسجيل المفتوح
- إدارة خيارات الأسهم
- إدارة حساب الإنفاق المرن
- تحديثات معلومات الموظف
- إدخال بيانات الموظفين
- إدارة الإجازة المدفوعة/الإجازات
- تحديث الترقيات والتغييرات المؤسسية
- إصدار نموذج الضرائب
- التدقيق في الرواتب والتحقق من الأخطاء
- صحة الموظفين وسلامتهم
- اللوائح والامتثال
- إعداد تقارير تدقيق العمل
- تحليل مهمة التوظيف
- تصنيف الوظائف
- المعالجة الآمنة للبيانات الشخصية
ماذا لو أصبح إدخال البيانات في الموارد البشرية شيئًا من الماضي؟
هناك طريقة جديدة للتعامل مع إدارة بيانات القوة العاملة. اكتشف أفضل 5 عمليات كثيفة البيانات في الموارد البشرية وتعرّف على الطريقة التي يمكنك بها زيادة كفاءة إدارة البيانات ودقتها مع رفع العبء عن موظفين الموارد البشرية لأداء أنشطة ذات قيمة أعلى. طبّق التشغيل الآلي على عمليات الموارد البشرية وحسّنها من دون تغيير أنظمة الموارد البشرية وحقق التوقعات المرتفعة لموظفي اليوم.
تنزيل الكتاب الإلكترونيعزز إنتاجية فريق الموارد البشرية لديك مع منصة Automation Success.
طبّق التشغيل الآلي الذكي على الموارد البشرية لتوفير قيمة عمل ونجاح تشغيلي.
اكتشف ما يمكن للروبوتات تقديمه لقسم الموارد البشرية.
الورقة البيضاء
هل تسعى إلى تطوير تجربة الموظفين؟ اكتشاف ما تقدمه تقنية RPA من قيمة لتحويل الإلحاق
قراءة الورقة البيضاء
ندوة عبر الإنترنت
كيفية إنقاذ قوة العمل الرقمية لقسم الموارد البشرية من الإدارة اليدوية والأنظمة القديمة
مشاهدة الندوة عبر الإنترنت
المدونة
