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自動化 AI
ハンズフリーで人事処理を実行。
従業員の安全と健康を確保しつつ、レガシー システムによって束縛されたオペレーションを運営している人事部門は、今日の新常態の中で注目を浴びています。ビジネスにおいて戦略的な役割を果たすために市場の変化に適応しながら、パフォーマンスを保持するには、人事部門はデジタルトランスフォーメーションの先端に立つ必要があります。インテリジェント オートメーションを活用すれば、今すぐにそのステップを取ることができます。
事務処理のない世界を想像してみましょう、存在すら知らなかった人事処理の課題を RPA が解決します。
採用とオンボーディングの合理化
手作業のタスクを自動化して、シームレスな候補者エクスペリエンスを作り出すことができます。
従業員エンゲージメントの向上
インテリジェント オートメーションにより、人事部門は初日から従業員エクスペリエンスを向上することができます。
レガシー システムの障害を回避
RPA Bot は、あらゆるアプリケーションにアクセスし、システムをまたいでデータの収集、照合、更新をすることができます。
戦略を立案
RPA が人事部門に授けてくれた時間で、人材開発や後継者育成計画などの戦略的な方針を進展させることができます。
ミスを減らして、コンプライアンスを徹底
RPA Bot を導入すると、100% の精度でデータを処理し、自動的に監査ログを生成することができます。
分析をもとに人事決定を検証
インテリジェント オートメーションがデータと予測分析を明らかにして、動的な企業戦略を支援します。
Dell 社、Workday を使用して人事部門の生産性を 85% 向上。
Dell 社は RPA を導入して、採用中の求人に対する採用担当者の業務、オンボーディング タスク、採用状況管理など、さまざまな人事業務を自動化しています
お客様の声
いくつかのグループに RPA を導入したところ、業務が一変しました。結果を目の当たりにし、瞬く間に期待が広がっていきました。
Joe Cotnoir 氏、
ビジネスプロセス イネーブルメント部門、HR サービス部門、HRIS 担当ディレクター
85%
効率性の向上
30
1 年目に自動化された人事処理件数
100%
自動化第一の発想
RPA でデータ量が多く、時間のかかる人事プロセスを自動化。
- 新従業員のオンボーディング
- 従業員の福利厚生事務
- ワークフォース データの事務
- コンプライアンスとレポート
- 新規ユーザー フォームの依頼
- 従業員のプロビジョニング
- IT 機器のセットアップ
- ソフトウェア ライセンスの割り当て
- 人事システムにおけるプロフィールの作成
- オリエンテーションのスケジュール
- 労働時間数の処理と照合
- 保険受け付け管理
- 自社株の事務
- フレキシブル支出口座の事務
- 従業員情報の更新
- 従業員データの入力
- 有給休暇等の休暇事務
- 昇進と組織変更の更新
- 納税申告書の生成
- 給与の監査とエラー確認
- 従業員の健康と安全
- 法令とコンプライアンス
- 労務監査報告
- 雇用業務分析
- 職階
- 個人を特定できる情報の安全な取り扱い
人事のデータ入力が過去のものになったら、どうでしょうか。
ワークフォース データ管理の新たな方法があります。データ集約型の人事プロセス上位 5 つをご覧いただくと、データ管理の効率と精度を高め、人事担当者をより価値の高い業務に注力できるようにする方法をご確認いただけます。人事システムを変更することなく、人事プロセスの自動化と合理化を実現し、今日の従業員の高い期待に応えましょう。
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人事にインテリジェント オートメーションを適用して、事業価値と業務の成功を促進できます。
