さまざまな特別イベントに参加することで、インターンシップを充実させ、仲間とのつながりを深めることができます。

• また、経営幹部のメンバーに会うことで、さまざまなキャリアパスを戦略的に歩むためのヒントを得ることもできます。
• Let's Talk Equity (株式について話そう) イベントでは、優れたマネージャーを選ぶことの重要性、オファーの交渉、RSU、株式報奨の重要性などについて取り上げます。
• LinkedIn イベントでは、LI プロフィールや履歴書を更新して新しいスキルセットをアピールし、競争力を維持するためのヒントをご紹介します。
• もちろん、ソーシャル イベントもご用意しています。さまざまな楽しいイベントで友達とつながり、生涯にわたる友情を築きましょう。お勧めは、無料のランチを食べながら、職場外のインターン生と交流する場が提供されるナショナル インターン デーです。

インターン生に関する私たちの目標は、オートメーション・エニウェアの活気あるチームの一員となることを、インターン生に十分に体験していただくことです。そのため、各インターン生につき 1 人、メンターを用意しています。オートメーション・エニウェアのメンターの中から、あなたの生涯のメンターとなる人を見つけていただきたいと願っています。

メンターは、次のあらゆるステップであなたを指導してくれます。

• オンボーディング前
• オンボーディング
• 毎日/毎週のチェックイン
• 必要な時に必要なサポートをする/同意に基づき頻度を設定する

応募: 2 月の初めにインターンシップの機会がキャリア サイトに掲載された時点で、応募の受付を開始します。

面接: 面接は開始から終了まで 2 週間ほどかかります。必ずご連絡して決定をお知らせします。

一次面接: 一次面接では、当社の大学採用担当者と面談し、オートメーション・エニウェアの文化や、夏の間に経験する可能性のあるプロジェクトについて確認します。この最初のミーティングでは、あなたが当社で夏を過ごしたいかどうかを判断するのに役立つ質問を尋ねることができます。

テクニカルテスト: 面接に進む前にテクニカルテストが必要になる場合があります。

採用担当者との面談: 次は、採用担当者との面談です。この面接では、あなたが学生時代から取り組んできたプロジェクトや、仕事の経験について話していただきます。仕事の経験があまりない場合は、あなたの能力と学習意欲についてお聞かせください。インターン生のバックグラウンドや仕事の経験はさまざまです。重要なのは、あなたの学習意欲と、今持っているスキルを磨く熱意を示すことです。

チーム メンバーに合う: 最後に、チームの 2 ～ 3 人のメンバーに会い、あなたの問題解決能力について話し合います。また、これが自分が所属したいチームかどうかを確認するために、質問を尋ねる機会もあります。